全区城乡基层文化队伍建设自查报告

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2、针对基层宣传文化干部开展的教育培训，实践锻炼和挂职跟班等情况

我区结合创建国家公共文化服务体系示范区工作，认真对照相关文件要求，制定了基层宣传文化干部教育培训计划，做到三个“做到”：一是做到区级宣传文化干部每年参加各种培训的时间不少于10天，包括通讯员培训班、网络舆情培训班、礼仪培训班等；二是做到区级文化单位干部，每年脱产培训学习不少于xx天，培训内容有参加xx市举办的全区公共文化服务体系区建设专家报告会、文物普查和文物保护培训班、非物质文化培训班等；三是做到镇和村级文化专兼职人员每年培训学习不少于5天，培训内容有公共文化服务体系示范区建设、民俗文化、舞蹈演出技艺等。

3、县级和城乡基层宣传文化工作队伍力量的配备情况

在机构设置上，我区党委序列设置了党群工作部，综合履行组织、宣传、统战以及工青妇等部门职能，党群工作部下设宣传科和网络信息科两个科，履行宣传工作职能，其中宣传科有人员4人，网络信息科有3人，所有人员均为外借。区直文化系统设置有科教文体局，履行科技、教育、文化、体育等部门职能，其中文化工作人员包括领导在内共4人，xx镇文体站3人，宣传文化工作队伍力量配备比较欠缺。

4、基层各类文化专业技术人员，急需紧缺人才和民间文化人才队伍建设情况

基层文化专业技术人员方面，xx镇文体站有2名工作人员，有中级职称0人。

目前我区急需紧缺人才主要是文艺创作、文物研究和文化产业经营管理方面的专业人士。在民间人才队伍建设方面，我们一方面通过举办业余文艺创作培训班，提高业余文艺骨干创作和艺术水平，二是积极开展对非物质文化遗产的保护，加大重视民间文化文艺传承人的培养，举办了培训班和非物质文化遗产保护宣传。

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