市委组织部关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作情况报告

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（二）细化改革举措、构建长效机制。一是深化干部管理三化改革工程。推行考察考核五联审机制，整合党建、纪检等7部门数据资源，考核材料压减65%。实施任职资格清单式审核，建立干部信息共享数据库，任前审核要件精简至5项。创新云考察模式，通过线上民主测评节省基层准备时间30%以上。二是深化公务员服务智慧+升级行动。打造公务通一体化数字平台，实现工资审批等15项业务零跑腿办理。建立公务员信息动态更新系统，数据自动抓取率达83%。开发跨部门联审模块，调任转任审核时间缩短60%，每年减少基层重复填报信息2.3万条。三是深化人才管理放管服综合改革。构建人才政策三审三清机制，废止重复政策文件27份。建立人才项目三色管理制度，对重复申报、交叉支持项目亮红牌整顿。推行人才码服务系统，整合23个部门87项服务事项，实现人才政策一键兑现。四是深化基层党建提质减负专项行动。制定党建报表三审准入制度，非必要报表一律不进基层。创建党建智联平台，整合16个业务系统数据，基层信息重复报送减少80%。建立党建活动报备审查机制，全年叫停形式化活动23项，节约基层经费460万元。

（三）聚焦关键症结、深化系统治理。一是健全政绩观培育体系。开发新时代政绩观教育课程体系，设置政绩偏差修复实训模块。建立干部实绩三维评估模型，将基层减负成效列为政绩考核重要指标。推行重大项目政绩风险评估机制，叫停形象工程5个，整改政绩观偏差问题37项。二是构建担当作为激励机制。实施攻坚克难专项考核，设立基层减负成效奖，表彰先进典型89个。建立为基层松绑反向测评制度，将增加基层负担行为纳入干部负面清单。开展减负增效创新案例评选，推广优秀做法32项，形成示范引领效应。三是完善基层赋能保障机制。建立权责适配动态调整制度，下放街道（乡镇）管理权限23项。构建多维支援体系，选派机关干部驻点帮扶1200人次，组建专家服务团下沉指导87次。实施基层干部暖心工程，落实津补贴差别化政策，乡镇干部待遇平均提高26%。

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