市审计局党组推进审计干部队伍作风建设工作情况报告

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（二）坚持相融互促，树立强担当、善作为的“风向标”。坚持机关党建与审计业务深度融合，以守正创新强管理、以严管厚爱促担当，有效发挥新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的“生力军”作用。一是在从严管理中增强定力。常态化开展审计廉政回访和审计现场纪律巡查，定期与关键岗位干部、年轻干部谈心谈话，推动纪律作风建设融入日常、抓在经常。积极推进文明创建，引导审计干部自觉做到依法文明廉洁审计，全市有7个市县审计局获评“全国文明单位”。二是在解决难题中培养能力。把重大审计项目作为砥砺担当的“磨刀石”，在审计组成立临时党支部，安排新提拔干部、年轻干部在审计一线勇挑重担、争当先锋。为年轻干部配备思政、业务、数据、写作、人文导师，做好“传帮带”。三是在创新载体中激发活力。组织首届“研究兴审思辩青春”全市审计机关辩论赛，与团市委联合举办“审计青年说”活动，开展“践行服务初心、审计与你同行”志愿服务，树立专业敬业、亲民为民的好形象好导向。

（三）坚持服务大局，找准强质效、树新风的“着力点”。把审计机关作风建设成效转化为服务中心大局的强大动力，深入实施“强研究、提质效”行动，扎实做好常态化“经济体检”，充分发挥审计在推进_自我革命中的独特作用。一是推动树立艰苦奋斗之风。紧扣新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，在市级部门预算执行审计中，进一步加大对预算管理、会议培训活动开展等情况的监督力度，助力市级机关“三公两费”逐年压减。二是推动树立求真务实之风。加大对重大项目、重大战略和重大举措落实情况的监督力度，切实规范权力运行，促进树立正确政绩观。在审计中认真落实“三个区分开来”要求，辩证看待发现的问题，为党员干部真抓实干、干事创业保驾护航。三是推动树立密切联系群众之风。制定“我为群众办实事”项目清单，在养老保险基金审计、“两新”政策落实审计等项目中凸显民生导向、回应群众关切，促进民生资金精准直达、惠民政策落地见效，实实在在为群众办实事解难事。

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