集团贯彻落实《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》情况报告（2篇）

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（一）强化政治引领，筑牢“根”“魂”优势。一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会“第一议题”学习18次，重点学习__关于国有企业改革发展和_建设的重要论述、《条例》核心条款及配套政策，覆盖基层党组织236个，开展专题研讨42场，推动_创新理论入脑入心。二是完善制度机制。修订《集团党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，明确党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，全年前置研究重大事项67项，确保党_决策部署和上级党委要求在企业落地生根。三是压实政治责任。制定《集团党委落实全面从严治党主体责任清单》，细化党委班子、书记、班子成员责任32项，签订《党建工作责任书》236份，将《条例》执行情况纳入党委书记抓基层党建述职评议考核，考核结果与绩效考核、干部任用“双挂钩”。

（二）建强组织体系，夯实基层基础。一是优化组织设置。结合集团产业布局调整和项目拓展，动态调整基层党组织，新成立项目党支部12个、联合党支部3个，撤销低效党支部2个，实现_组织和工作在生产一线、关键岗位“两个全覆盖”。截至2025年底，集团共有基层党委21个、党总支35个、党支部180个，党员总数达5236名，党员占职工比例提升至28.7％。二是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开发“智慧党建”平台，实现组织生活线上纪实、动态督导。全年开展支部主题党日活动2700余次，覆盖率达100％；党委班子成员带头讲党课68次，覆盖党员4300余人次。三是打造示范品牌。实施“基层党建提质增效”行动，选树“党员先锋岗”120个、“党员责任区”85个，培育“红色运维”“匠心制造”等特色党建品牌23个，其中3个品牌获省级“国有企业党建示范案例”称号。

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