全区干部队伍作风建设提质增效情况汇报

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（一）构建示范引领学习体系。一是健全领导领学机制。建立党委（党组）理论学习中心组“季度联学＋专题研讨”制度，全年开展集中学习xx次，专题研讨xx场，领导班子成员带头讲党课xx人次，有效发挥“关键少数”示范带动作用。二是深化分层分类培训。依托区、街两级党校，针对不同领域、不同层级干部特点，开设作风建设专题培训班xx期，覆盖党员干部xx余人次，实现教育培训精准滴灌。三是创新学习方式方法。运用“线上＋线下”融合模式，搭建“云端课堂”学习平台，推送作风建设学习资料xx期，组织线上测试xx次，参学率、测试合格率均达100％，切实增强学习实效。

（二）打造沉浸式教育矩阵。一是建设主题教育阵地。整合红色教育资源，打造xx个作风建设主题教育基地，组织党员干部开展现场教学xx批次，通过实地参观、情景体验，引导干部传承红色基因、赓续精神血脉。二是开展警示教育活动。选取近年来查处的典型案例，制作警示教育片xx部，召开警示教育大会xx场，覆盖党员干部xx余人次，用身边事教育身边人，强化震慑效应。三是培育先进典型示范。开展“作风建设标兵”评选活动，选树先进典型xx名，举办先进事迹报告会xx场，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

（三）推动学用转化见行见效。一是建立学习成果转化机制。要求党员干部结合工作实际撰写学习心得体会xx篇，开展学习成果交流xx次，推动理论学习与业务工作深度融合。二是开展“我为作风建设献一策”活动，收集意见建议xx条，转化为具体工作举措xx项，切实将学习成果转化为推动工作的实际行动。三是实施干部能力提升计划，围绕政策理论、专业知识、实践技能等方面开展培训xx期，组织业务竞赛xx场，有效提升干部履职能力和服务水平。

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