领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施报告

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（一）理论学习不深不透，思想根基有待夯实。部分同志对理论学习的重要性认识不足，学习形式单一，往往满足于读读文件、听听报告，缺乏深入思考和系统研究。未能将_创新理论与实际工作紧密结合，用理论指导实践、解决问题的能力有待提升。对新思想新观点理解不够全面、把握不够精准，导致在面对新情况新问题时，思想上出现困惑，行动上缺乏章法，甚至出现片面理解或简单套用的现象。理论学习的浅表化、碎片化，直接影响了政治站位的高度和战略思维的深度，使得在复杂局面面前容易迷失方向，难以作出科学决策。这需要我们进一步端正学习态度，创新学习方式，确保理论学习入脑入心，真正转化为坚定的理想信念和正确的方法论。

（二）担当作为意识不强，干事创业锐气减弱。在当前强调风险防控和规范管理的大环境下，少数干部存在“多一事不如少一事”的心态，缺乏攻坚克难的勇气和锐气。面对急难险重任务，畏首畏尾，害怕承担责任，习惯于向上请示汇报，缺乏独立思考和果断决策的能力。有的工作满足于应付检查、完成规定动作，缺乏主动性和创造性，未能积极主动地去发现问题、研究问题、解决问题。部分同志面对改革中的矛盾和困难，缺乏斗争精神，不敢触及深层利益，导致一些深层次问题迟迟得不到解决。这种担当不足、作为不力的状况，严重影响了工作效率和发展进程，挫伤了基层干事创业的积极性，必须加以扭转。

（三）联系群众不够紧密，服务宗旨意识淡化。一些领导干部存在脱离群众的倾向，未能真正深入基层、深入群众进行调查研究，对群众的所思所盼了解不深不透。调研流于形式，走马观花，听取汇报多，蹲点调研少，难以掌握第一手真实情况。未能及时回应群众关切，解决群众反映强烈的热点难点问题，甚至对群众的合理诉求敷衍塞责。服务意识不够强，未能将群众满意度作为衡量工作成效的重要标准，有时在涉及群众切身利益的问题上，未能站在群众立场思考和处理问题。这种与群众的疏远，削弱了_执政根基，损害了党群干群关系，必须引起高度警惕。

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