国有企业人才工作情况汇报

……（开头部分已省略920字）

系统性施策，打造“高精尖缺”战略人才队伍。

xx集团聚焦培养和造就一批具有国际一流水平的人才，充分发挥党管人才政治优势，广泛凝聚人才驱动创新、人才引领发展、人才成就事业的共识。围绕省委“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略以及深化省校合作的实施方案，通过与国际知名团队、国内一流大学合作，初步构建起“管理人员、党员干部、基层员工”三大人才培训体系，以人才引领打造全方位推动高质量发展的动力引擎。与华为公司签订管理培训框架协议，在培训业务上达成长期战略合作关系。2020年至今，通过聚焦新集团战略重点、贯彻新集团变革理念，量身打造适合新集团发展需要的应用型课程和定制化教学，对干部人才变革思维进行训练、管理效能进行提升，进一步开阔视野、转变思路。项目通过“小班制教学、立体式研讨、平台化促学、实战化演练”的全新培训模式，实现“训”和“战”、“学”和“用”的有机结合，为全面培养适应企业发展的人才队伍打牢基础。制定技术研发项目经费管理办法和科技揭榜制项目管理办法，加强与国内行业顶尖高校、科研院所合作，强化产学研用协同创新，开展重大课题技术攻关，创新科技成果转化机制，推进技术创新和装备升级，技术人才的创新活力得到激发。深入开展职工技能大赛、大师工作室创建、“五小”创新等活动，强化岗位练兵、传承技术工艺、培养集团工匠、促进小改小革，技能人才的能力素质得到稳步提升。截至目前，先后建成专业突出、作用发挥显著的各级各类技能大师工作室101个，其中：国家级3个、省级19个、全国煤炭行业级20个、地市级21个、集团级38个。另外，还有12人获评煤炭行业技能大师教学平台首席讲师称号，并受邀入驻“煤炭行业技能大师教育平台”，开展线上职业技能培训服务，展示大师风采，传承大师技艺，有效发挥高技能人才的品牌带动效应。近年来，xx集团根据企业发展需要，突出“高精尖缺”，积极引进和储备企业发展需要的高学历、高层次人才。积极参加“人到xx好风光”人才宣传周活动，2021年引进1名北大硕士研究生入企工作；市场化选聘紧缺专业管理人才，在财务金融法律等岗位面向社会市场化公开招聘5名中层管理人员。制定《柔性引才暂行办法（试行）》，让人才为我所用、发挥作用，创造价值。

仅展示931字，全文共3700字