国有企业2025年党建工作要点（22条，全文5500字）

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（二）完善重大决策落实机制。完善党_重大决策部署和__重要指示批示精神在企业的落实机制。建立专门的跟踪反馈台账，对涉及企业改革发展的重大事项，严格按照“三重一大”决策制度，经党委前置研究讨论后再提交董事会或经理层决策。决策前，充分开展调研，广泛征求意见；决策中，严格遵循程序，确保科学民主；决策后，持续跟进执行情况，及时调整优化，确保决策科学、民主、合规。

（三）深化政治机关意识教育。开展“国企姓党”政治机关意识教育活动，通过主题党日、专题党课、红色教育基地参观等形式，加强对党忠诚教育。每季度举办一次主题党日活动，邀请老党员、先进模范分享经验，强化党员干部的政治担当，使党员干部在工作中自觉践行“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求。

（四）落实意识形态工作责任制。明确企业党委对意识形态工作的主体责任，党委书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。加强对企业内部网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等意识形态阵地的管理，每月进行一次内容审核，每季度开展一次意识形态领域风险排查。建立舆情快速响应机制，及时发现和处置不良信息和舆情事件，营造积极健康的舆论氛围。

（五）推进党建入章工作。全面梳理公司章程中关于党建工作的条款，结合最新政策要求和企业实际，进一步完善党建工作总体要求写入公司章程的内容。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织的法定地位更加明确，领导作用得到充分发挥。开展党建入章宣贯培训，使全体干部职工深刻理解党建入章的意义和要求，保障党建工作在企业治理中的有效落实。

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