国企2025年安全生产工作要点

……（开头部分已省略624字）

二、汇成“一表”，做到数字清

在建立《个人安全档案》的基础上，结合“员工内心想什么、业余时间做什么、夙愿需求是什么、组织应该帮什么”等因素，以“早发现、早预警、早备案、早管控”为原则，从日常出勤、思想精神、技能水平、家庭状况、身体条件、经济收支等六大方面入手，建立员工思想动态分析预警机制，加大员工思想动态排查，着重加强对“新招员工、转岗人员、常请假人员、有经济负担、有思想负担、有家庭矛盾、有重病史、有工伤史、怀孕或哺乳期、有赌博史、’三违’人员”等“十一种不放心人”的重点盯防、追踪摸排。将排查出有相关“症状”的人员标定为“安全管控重点对象”登记造册，汇总形成《公司员工思想状况排查登记表》，对每名管控对象“因病制宜”提出具体管控措施，全面跟踪管控、及时销号管理。并借助“公司－区队－班组－员工”思想政治工作四级网格管控平台、“两级安全包保工作机制”，做实“婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、家庭困难、缺勤旷工、本人和家庭发生重大变故”的“六必访”工作，最大限度消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，将“一家人、一盘棋、一条心”的思想观念，逐步内化于心、外化于行、固化于制，形成了“员工保班组、班组保区队、区队保矿井”的工作格局，增强了思想政治工作的针对性、及时性、实效性，做到数字清。

三、坚持“一谈”，做到情况清

结合实际，不断创新工作方式，在员工思想波动、受到批评处分、人际关系紧张、工作变动、新工人上岗、完不成工作任务、发生“三违”时开展“七必谈”工作法的基础上，不断创新思想政治工作方式方法。

仅展示674字，全文共2798字