小学班主任综合量化考核方案

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二、班主任聘任

（一）聘任原则及条件

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2.在本校工作的在岗一线教师，有强烈的事业心和工作责任感，有较高的业务水平，较强的组织能力和班级管理能力。

3.热爱学生，热爱班主任工作，吃苦耐劳，为人师表，师德修养好。能积极贯彻执行《中小学班主任工作规定》和班主任工作职责，积极配合学校开展各项教育教学活动。

（二）聘任周期及岗位

1.一般以一学年为一个聘任周期，以学校班主任聘文并结合实际担任时间为准。

2.竞聘岗位为全校所有班级的班主任；竞聘岗位应优先考虑上一学年所担任班主任的班级。

（三）聘任流程

1.教师本人在开学前两周向政务处递交聘任意向书或明确说明聘任意愿。

2.经考核合格的，学校公布聘任名单并公示3天。

3.公示期结束后学校下发班主任聘文正式聘用。

4.班级管理成绩突出、成效显著的，在下次选聘班主任时可以优先续聘。

5.当递交意向书人数少于学校班主任岗位数时，由班主任工作领导小组做好推荐工作。

（四）解聘

有下列情况之一者，学校有权解聘班主任或将班主任考核结果定为不合格：

有乱收费行为的；有体罚、变相体罚学生行为的；本人或所任班级学生有严重违法违纪行为的；在学生管理中发生事故的；从事有偿家教的；向家长索要财物、接受家长宴请、托家长办私事的；行为失范，严重影响教育形象的；参加邪教组织或参与其他违法行为的；对班主任工作消极应对、不服从学校工作安排等情况的。

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