人社系统2025年务虚会发言材料

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同时，我们也清醒地认识到，面对国际国内复杂多变的形势，当前工作仍然面临很多挑战：一是就业结构性矛盾依然突出。一方面，青年就业压力较大，失业率偏高，另一方面制造业一线技工供不应求。二是技能人才成长激励不足。技能人才成长空间有限，上升通道不畅，技能人才和专业技术人才贯通发展的“立交桥”还未完全搭建。三是劳资纠纷多发形势严峻。受到经济增速放缓等多方面因素影响，劳动争议和纠纷逐年上升，存在群体性事件的苗头和多领域蔓延的趋势。对此，我们将直面问题，认真谋划明年的改进举措。

2025年是全面贯彻落实__三中全会精神的关键之年，也是实现“十四五”规划目标任务的收官之年。区人社局将认真落实区委全会决策部署，自觉把人社工作放入全区经济社会发展大局中谋划，聚焦人民群众最关心最直接最现实的利益问题，采取更多惠民生、暖民心举措，以高度的政治责任感和使命感履职尽责、以昂扬姿态接续奋斗，为奋力推进中国式现代化我区新实践贡献人社力量。

一是“稳”字当头，促进高质量充分就业。落实就业优先政策。建立重点企业用工保障制度，落实助企纾困政策，解决用工难题，帮助稳岗留工。提升人岗匹配度，推进“保姆式”“一站式”“点对点”精细化就业服务。紧盯重点群体帮扶。构建覆盖校内外、贯穿就业全程的帮扶机制，开展“就近就业•共筑未来”系列推介和招聘活动。推行产教融合“就业实习班”“订单班”模式，定向培养一批企业亟须的技术型能手。完善就业困难人员援助机制，实施“一人一策”就业帮扶，针对性提供“1131”服务。开发基层公益性岗位，兜底安置就业困难人员。拓展职业技能培训。研发培训项目，破解培训目录与市场需求不匹配的难题，深化创业、就业、企业项目制培训成果。发挥职业院校公共实训基地辐射作用，打造具有我区特色的公共性、开放性、综合性技能人才培养平台。推动职业技术学院开展社会化职业技能等级认定。

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