公司党委2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

……（开头部分已省略396字）

二、主要做法及成效

（一）强化责任落实，构建“全链条”工作体系。公司党委严格履行意识形态工作主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，推动责任层层压实。一是高位统筹部署。召开党委会专题研究意识形态工作1次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确1类1项重点任务，细化党委、党委书记、班子成员责任清单，将任务分解至1个基层党组织、1个职能部门。二是严格考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比1％），开展基层党组织意识形态专项督查1轮，覆盖1个党支部，反馈问题1项，整改完成率100％。三是深化协同联动。建立“党委—党群部—宣传科—基层通讯员”四级联动机制，每季度召开意识形态联席会议，分析研判舆情风险1次，形成《意识形态领域情况分析报告》1份，推动“管业务必须管思想”要求落地。

（二）深化理论武装，筑牢“主心骨”思想根基。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实。一是抓“关键少数”。党委理论学习中心组开展集中学习1次，围绕“__关于国有企业改革发展重要论述”“意识形态安全”等主题开展专题研讨1次，班子成员带头讲党课1场次，覆盖党员职工1余人次。二是抓“全员覆盖”。依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”平台（上半年人均活跃度1％、排名上级单位第1），组织党员职工学习__精神、__最新重要讲话精神1次，开展“国企姓党·思想铸魂”主题宣讲1场，覆盖一线职工1人。三是抓“融合转化”。结合学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”实践活动，推动理论学习与解决生产难题结合，上半年立项攻关“卡脖子”技术1项，完成技术创新成果1项，转化为经济效益1万元。

仅展示732字，全文共3111字