市总工会进一步规范劳模管理和服务工作调研报告

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二、主要做法

（一）夯实基础，健全制度，不断完善劳模管理工作机制。印发《x市劳动模范（先进工作者）管理服务办法》，使劳模评选表彰、奖励待遇、管理服务、退出等工作做到有章可循。印发《x市劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，规范劳模创新工作室管理体系。印发《x市劳模（先进）动态信息反馈报送制度》《x市工会干部结对联系服务劳模制度》，建立劳模动态管理、劳模关心慰问、劳模生活保障和劳模特困帮扶等机制，逐步形成完备的劳模服务管理制度机制体系。

（二）严把标准，规范程序，认真做好劳模评选认定工作。从严结构比例、评选条件、评选程序、纪律要求四道关，高质量完成x市劳动模范和先进工作者的评选表彰，评选全国、全区五一劳动奖、五一劳动奖章、工人先锋号27个。积极鼓励劳模创新创业，修订《x市劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，新建规范一批“劳模创新工作室”，命名106个劳模创新工作室，发挥带头示范作用。5名自治区级、x市级农民劳模获得高素质农民专业技术职务任职资格。

（三）抓好载体，积极服务，切实提升劳模管理服务水平。大力开展劳模“亮身份”系列活动，为居住在x市的1800名各级劳模集中办理劳模（公交）卡，在机场、车站、医院等公共场所开通“劳模优先”绿色通道，劳模本人持劳模卡可享受免费乘坐公交车、区内部分观光景区首道门票优惠、医院首诊免费、机场车站商务舱休息等优惠政策，组织69名市级劳模开展疗休养活动，为52名x市困难劳模、农民工（农民）劳模进行健康体检。

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