县委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况报告

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（一）广纳贤才，拓宽年轻干部“蓄水池”。坚持把拓宽来源渠道作为加强年轻干部队伍建设的基础工作来抓，多渠道、多方式发现和储备优秀年轻干部。一是加大公开选拔力度。通过公务员招录、事业单位招聘、人才引进等方式，持续为干部队伍注入新鲜血液。近年来，全县共招录公务员名，招聘事业单位工作人员名，引进高层次人才名，其中35岁以下年轻干部占比达到x％以上。二是注重从基层一线选拔。建立健全从基层一线选拔干部机制，优先提拔使用在乡镇、脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线表现优秀的年轻干部。近年来，全县从基层一线提拔年轻干部名，占提拔干部总数的x％。三是加强优秀年轻干部储备。通过调研推荐、专项考察等方式，建立优秀年轻干部信息库，实行动态管理，定期更新调整。目前，全县已储备优秀年轻干部名，为干部队伍建设提供了充足的人才储备。

（二）精培细育，提升年轻干部“硬实力”。坚持把教育培训作为提升年轻干部综合素质的重要手段，突出政治引领，注重实践锻炼，不断提高年轻干部的政治能力、专业能力和综合素质。一是强化政治理论武装。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办培训班、专题讲座、研讨交流等形式，组织年轻干部深入学习_理论知识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。近年来，全县共举办年轻干部培训班期，培训年轻干部人次。二是加强专业能力培训。根据年轻干部的岗位需求和专业特点，有针对性地开展业务培训，帮助年轻干部提升专业素养和工作能力。围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作，举办各类专题培训班期，培训年轻干部人次。三是注重实践锻炼。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，有计划地选派年轻干部到乡镇、重点项目、信访维稳等岗位挂职锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。近年来，全县共选派名年轻干部到基层一线挂职锻炼，其中名表现优秀的年轻干部得到提拔重用。

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