国有企业青年干部思想政治工作情况报告（2篇）

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一、主要工作情况

（一）聚焦“三个维度”，推动青年职工精神素养提升。一是聚焦理论维度，一以贯之“学思想”。教育引导青年职工把马克思主义基本理论和_新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，深入学习__关于青年工作的重要思想，通过“第一议题”“三会一课”“主题团日”等形式组织开展集中学习，扎实推进青年精神素养提升，不断夯实“学”的基础、拓宽“悟”的边界、提升“行”的能力，推动_创新理论入脑入心。二是聚焦思想维度，红色铸魂“强信念”。持续开展理想信念教育，加强形势任务教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，用好娄山关、“红飘带”等红色资源开展研学活动，传承红色基因、赓续红色血脉，引导青年职工培固民族精神之“根”，熔铸理想信念之“魂”，争做堪当发展重任的时代新人。三是聚焦价值维度，凝心聚力“筑共识”。坚持用社会主义核心价值观铸魂育人，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，帮助青年职工树立正确“三观”、把牢青春航向，不断激发广大青年接续奋斗的内生动力。坚持以文化人、以文育人、以文塑人，积极弘扬中华优秀传统文化和践行集团奋进文化，依托优秀家风传承、文艺作品熏陶等载体，从中华民族传统美德中汲取道德滋养，从企业文化中凝聚思想共识。

（二）突出“四向发力”，护航青年职工更好更快成长。一是向岗位练兵发力，为青年实践锻炼搭建成长平台。创新打造“罗晨阳劳模和工匠人才创新工作室”、工匠场、“悦享·慧”等平台，组织开展技能比武、技术改造、管理创新等活动，激发青年职工钻研技能、攻关技术热情，拓宽施展才华、创造价值、成就自我路径，青年参与占比超95%，高质量创新成果不断涌现，青年职工得到阶段性突破、持续性成长。二是向业务素养发力，为青年建功立业持续精准赋能。以“队号手岗赛”青字号品牌创建为抓手，引导青年职工积极投身绿色转型发展、能源保供、科技创新等企业中心工作，让青年在多元实践中拓宽视野、积累经验，在攻坚克难、披荆斩棘过程中锤炼过硬本领、提升业务素养。坚持内外结合，邀请专家开展公文写作、演讲口才、专业技能等培训，开展“团干部上台讲”“青春小课堂”等活动，鼓励青年职工主动讲、敢于说、懂分享，助力青年“强筋壮骨”。三是向典型选树发力，为青年见贤思齐树立青春榜样。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥先进模范和高技能人才的辐射带动作用，选树先进典型，汲取榜样力量。组织技能竞赛获奖选手、优秀青年代表与青年职工交流经验，让青年职工学有榜样、行有示范、赶有目标，引导激励青年职工学思践悟、比学赶超，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。四是向文化活动发力，为青年作用发挥彰显青春风采。做优青年职工文化展示平台，构建青年职工精神家园，组织青年职工积极参与“送温暖、献爱心”“捐资助学”等社会公益志愿服务，用实际行动彰显践行雷锋精神、履行央企责任的青春风采，不断提升“青”字号品牌影响力。结合文明实践主题，组织多彩文体活动，丰富精神文化生活，展现青春奋斗风采。

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