公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

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（一）强化责任落实，拧紧“责任链”。一是压实主体责任。召开党委会专题研究意识形态工作2次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确12项重点任务，细化党委班子成员意识形态“责任清单”，将任务分解至15个责任部门，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是严格“第一责任人”和“一岗双责”。党委书记带头履行“第一责任人”职责，上半年主持召开意识形态专题会议2次、听取分管领导汇报3次，带头批办意识形态领域重要事项4件；领导班子成员结合分管领域，开展意识形态风险调研6次，推动解决基层思想阵地建设、职工舆情引导等问题8项。三是强化考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比15％），对3个基层党支部开展专项督查，发现并整改阵地管理不规范、舆情台账不完善等问题5项，约谈责任人2名，推动责任落实落细。

（二）深化理论武装，筑牢“思想魂”。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实。一是抓牢党委理论学习中心组学习。制定《2025年党委理论学习中心组学习计划》，围绕“__关于意识形态工作的重要论述”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展集中学习6次，其中专题研讨3次，班子成员撰写心得体会12篇。二是推进主题教育走深走实。以学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织“书记讲党课”12场、“党员微课堂”56期，覆盖党员职工800余人次；开展“理论下基层”宣讲活动15场，深入一线班组解读_xx大精神、国企改革政策，解决职工“思想困惑”23个。三是创新学习载体。依托“学习强国”“党建云”平台，建立“每日一学”“每周一测”机制，党员平均活跃度达98％；打造“车间书吧”“移动课堂”等特色阵地，推动理论学习从“会议室”向“生产现场”延伸。

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