以“三不”机制整治违反_八项规定精神问题调研报告

……（开头部分已省略563字）

二、调研存在的问题

近年来，不论是从上级纪委通报的基层“微腐败”案件来看，还是xxx纪委查处的案件来看，还存在吃拿卡要、虚报冒领、优亲厚友等现象，究其原因，主要有以下几方面。

（一）不愿接受反腐倡廉教育，廉洁自律弦绷得不紧。在企业开展的反腐倡廉教育中，有的基层单位干部存在凑付应付的心态，不走心不入脑，没有从正面典型中吸取力量，没有从反面典型中引以为戒，加之受年龄、文化水平、党性修养、自身素质的局限，往往自警自律意识较差、法律意识淡薄。

（二）监督机制不够完善，监管触角延伸不到位。企业对基层单位干部的监督管控，往往侧重于班子成员等“关键少数”。基层单位中层干部的监督管理权限重点在基层单位，而基层单位认为只要他们能够完成本职工作就行，倚重多、监督少，导致监管体系不健全，管控手段不多，难以对他们形成有效制约。他们也认为自己不是大官，犯不了多大错误，导致任性用权。

（三）面临的诱惑多，不能正确规范使用手中的权力。基层单位干部特别是有物资采购、产品销售、资金支付权力的干部，从事具体业务往来，有时需要与社会上形形色色的人打交道，难免面临物资和金钱的诱惑，加之存在认为“吃点喝点”没啥的错误思想，在诱惑和失衡心理的驱使下，必将导致违规违纪，最终滑向犯罪的深渊。

（四）惩治的力度不够大，存在侥幸冒险心理。对发现的个别区队克扣职工奖金、私设“小金库”等行为，没有一追到底，一查到底。导致基层干部存在侥幸冒险心理，没有了底线，触碰了红线。

仅展示648字，全文共3274字