国有企业关于深化作风建设、整治形式主义为基层减负的专项工作报告

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一、工作开展背景与目标

在新时代，作风建设关系到国有企业的生存与发展，形式主义问题严重影响企业的运行效率和基层员工的工作积极性。为了更好地适应市场竞争，提升企业核心竞争力，国有企业明确了深化作风建设、整治形式主义为基层减负的工作目标，即通过一系列有效措施，切实解决基层存在的形式主义突出问题，减轻基层负担，激发基层员工的工作活力，推动企业高质量发展。

二、主要工作举措

1.精简文件会议，提升工作效能：公司对文件和会议进行全面梳理和规范。严格控制文件数量，凡能通过电话、邮件、即时通讯工具等方式传达的事项，不再印发文件。对文件内容进行严格审核，要求文件内容简洁明了、重点突出，避免长篇大论和空话套话。在会议管理方面，严格控制会议数量和时长，能合并的会议坚决合并，能不开的会议坚决不开。倡导开短会、讲短话，提高会议效率。同时，推广视频会议、电话会议等形式，减少基层人员的奔波之苦。自开展整治工作以来，公司文件印发数量同比减少x％，会议数量同比减少x％，会议时长平均缩短x％。

2.优化考核检查，减轻基层负担：公司对各类考核检查进行了系统整合，避免多头考核、重复检查。制定科学合理的考核指标体系，突出工作实绩和重点任务，减少不必要的考核项目和繁琐的考核程序。考核方式更加注重平时工作的了解和掌握，减少年终一次性考核的比重。同时，明确考核检查的目的是为了发现问题、解决问题，而不是为了考核而考核。通过优化考核检查，基层员工用于应对考核检查的时间和精力大幅减少，能够将更多的精力投入到实际工作中。

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