区县青年干部培养工作情况报告

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（二）多管齐下“育”，锻造担当作为“铁肩膀”‌。‌一是理论铸魂，筑牢思想根基“压舱石”‌。以_新时代中国特色社会主义思想为核心，构建“党校主阵地＋云端微课堂＋实践大讲堂”三位一体教育体系。强化党校主责。依托县委党校举办“青干铸魂班”16期，开发“红色研学”“案例复盘”等特色课程，组织年轻干部赴井冈山、红旗渠等党性教育基地开展沉浸式教学，参训率达100％。创新云端赋能。打造“青年干部在线学习平台”，上线“乡村振兴政策解读”“基层矛盾调解技巧”等微课程156个，累计学习时长超1.2万小时。深化专题研讨。围绕县域发展堵点开展“头脑风暴”，组织招商引资、产业链升级等专题研讨会42场，形成高质量调研报告65篇，其中8篇获市级领导批示。‌二是导师帮带，铺设成长成才“快车道”‌。针对年轻干部“本领恐慌”问题，构建“3＋1”帮带体系（1名班子成员＋1名业务骨干＋1名老支书结对1名新干部）。量身定制培养方案。根据干部专业背景和发展潜力，制定“政治历练＋专业训练＋实践锻炼”个性化成长路径，累计为286名年轻干部配备导师团。实施“青蓝接力”工程。开展“老乡镇传经”系列活动，组织退二线科级干部成立“智囊团”，通过“田间课堂”“案例剖析”等方式传授群众工作法，帮助年轻干部破解“不会干”难题。建立动态评估机制。每季度召开帮带成果答辩会，对帮带效果进行量化评分，2024年评选优秀导师35名，推动年轻干部独立承办重大项目能力提升60％以上。三是一线淬炼，打造攻坚克难“主力军”‌。坚持“干部到一线去、能力从一线来”的培养理念，构建“四类战场”实践平台。构建乡村振兴主战场。选派155名干部担任驻村第一书记，推动实施集体经济项目73个，培育省级示范合作社12家。构建项目建设主阵地。组建“青年攻坚队”入驻高铁新区、化工园区等建设一线，推动36个重点项目提前完成节点目标。构建信访维稳主考场。安排130名干部参与积案化解，创新“圆桌议事会”“民情夜访”等机制，信访总量同比下降28％。构建改革创新试验田。鼓励干部领衔“微改革”项目，2024年涌现出“智慧网格治理”“农村产权交易数字化”等省级试点案例9个。

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